KOTA MOJOKERTO | B-news.id - Pemerintah Kota Mojokerto kembali menorehkan prestasi membanggakan dengan meraih penghargaan sebagai instansi di wilayah kerja Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan Komitmen Terbaik dalam Penuntasan Disparitas Data pada Semester I Tahun 2025.
Penghargaan ini diserahkan langsung oleh Kepala BKN RI, Zudan Arif Fakrulloh, kepada Wakil Wali Kota Mojokerto, Rachman Sidharta Arisandi, yang hadir mewakili Wali Kota Mojokerto, Ika Puspitasari, dalam acara Rapat Koordinasi Evaluasi CASN dan Manajemen Talenta yang berlangsung di Pendopo Agung Kabupaten Malang, Jl. Merdeka Timur No. 3, Kiduldalem, Kecamatan Klojen, Kota Malang, pada Kamis (24/7).
Baca Juga: Kampung Ramadhan 2026, Gelaran Seni Hingga Festival Masakan di Kota Mojokerto
Selain menerima penghargaan, dalam kesempatan yang sama juga dilakukan Penandatanganan Komitmen Bersama Penerapan Manajemen Talenta, sebagai langkah strategis dalam pengembangan sumber daya aparatur sipil negara yang unggul dan berkelanjutan.
Secara terpisah Wali Kota Mojokerto, Ika Puspitasari, menyampaikan apresiasi atas penghargaan tersebut dan menegaskan pentingnya akurasi data kepegawaian dalam proses reformasi birokrasi.
"Data kepegawaian yang akurat adalah pedoman bagi Pemerintah Kota Mojokerto dalam menata birokrasi yang profesional dan berdaya saing. Dengan sistem yang tertata, kami dapat membangun tata kelola pemerintahan yang lebih akuntabel,” kata Ning Ita, sapaan akrab wali kota.
Baca Juga: Safari Ramadhan, Wali Kota Mojokerto Serahkan Dana Hibah Rp 35 Juta di Masjid Baitul Makmur
Wawali Rahcman Sidharta Arisandi turut menandatangani komitmen bersama. (ist)
Ning Ita menambahkan bahwa capaian ini akan menjadi pijakan untuk terus memperkuat kualitas manajemen ASN di lingkungan Pemkot Mojokerto.
Baca Juga: Musrenbang Kecamatan 2027, Pemkot Mojokerto Selaraskan Aspirasi Masyarakat Kranggan
"Penghargaan ini adalah buah dari komitmen kami dalam menyelesaikan disparitas data secara tuntas dan terukur. Langkah selanjutnya adalah memastikan talenta ASN dikelola dengan pendekatan yang sistematis dan meritokratis,” pungkasya.
Dengan pencapaian ini, Pemkot Mojokerto diharapkan dapat terus konsisten dalam penerapan sistem kepegawaian yang bersih, transparan, dan berbasis kinerja. (*)
Editor : Zainul Arifin
